Ressources humaines – La Savoie face au défi de l’attractivité des métiers du soin et de l’accompagnement
Le 25 septembre, la communauté 360 de Savoie a présenté les premiers résultats de son projet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale (GPEC-T). L’initiative met en évidence des fragilités persistantes et appelle les acteurs du sanitaire, du médico-social et du social à unir leurs efforts pour redonner de l’attrait à ces professions.
En Auvergne-Rhône-Alpes, et particulièrement en Savoie, l’offre de formation est riche et les structures nombreuses. Pourtant, l’attractivité des métiers décroît et le recrutement reste difficile. 50 organismes gestionnaires participent activement à la démarche diagnostic de GPEC-T. La diversité des conventions collectives complique par ailleurs la construction de parcours professionnels cohérents.
Paul Rigato, directeur général d’Accueil Savoie Handicap et administrateur de la C360 de Savoie, a rappelé la nécessité d’une mobilisation collective :
« Face aux enjeux de transformation de l’offre médico-sociale et plus largement de santé, nous avons la responsabilité commune de relever le défi de l’attractivité. Cela exige de la cohérence et de la stabilité dans les politiques publiques, mais aussi des moyens lisibles et garantis pour les gestionnaires. »
Une précarité qui fragilise l’emploi
L’analyse souligne également la précarité des contrats proposés : en 2024, près des deux tiers des embauches se font en CDD très courts, dont plus de la moitié d’une durée d’une semaine seulement. Ce fonctionnement accroît la vulnérabilité des structures, qui peinent alors à assurer un accompagnement continu et stable.
Le territoire est aussi confronté à un absentéisme moyen élevé (10,85%) et au vieillissement rapide des effectifs : d’ici 2035, entre 11% et 26% des professionnels pourraient partir à la retraite, accentuant le déséquilibre générationnel. La fidélisation des jeunes professionnels apparaît donc comme un levier stratégique pour préserver les savoir-faire.
Des formations abondantes mais inégalement réparties
Si la Savoie compte 18 établissements de formation et plus de 60 parcours disponibles, l’offre demeure déséquilibrée. Certaines filières attirent massivement les étudiants, tandis que d’autres peinent à susciter des vocations. Cette disparité complique l’adaptation des formations aux besoins réels du terrain.
Un appel à la responsabilité collective
Face à ce constat, la communauté 360 insiste : les acteurs du secteur doivent prendre leur part de responsabilité, individuellement comme collectivement. Seule une stratégie coordonnée, cohérente et territoriale permettra d’enrayer le déclin des métiers du soin et de l’accompagnement et de rendre ces professions de nouveau attractives.
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